又到春招黄金期,招聘陷阱要警惕

发布时间:2019-3-26


导读:在求职招聘的大浪潮中,企业邮箱的重要性正在日益显现。

 

求职者约定俗成的将“金三银四”作为找工作的“黄金期”,一大批招聘信息蜂拥而至,给了个人和企业更多互相选择的机会。但招聘市场良莠不齐,很多不法分子也趁机混入,开始寻找 “猎物”。

 

即将毕业的大学生,由于涉世未深,又错过秋招,焦虑“毕业即失业”,迫切地希望得到一份工作,更是成为了他们的“重点关注对象”。

 


不少网易校园邮的用户也即将走出校园,成为泱泱求职大军中的一员,如何避免上当受骗,绕开招聘陷阱?这些小知识,你不得不知道:

 

警惕高薪虚假职位

常有一些由黑中介伪装的皮包公司,在网络散播高薪且轻松,与市场行情明显不符的岗位,以此来获取海量简历,待骗取到用户信息后再转手打包,进行第二次售卖。求职者不可避免的会受到垃圾电话或短信的轰炸。

 

对于即将步入职场的人,我们建议您——

1、    在正规、大型招聘平台投递简历,不要将简历设置为公开;

2、    投递岗位前,先通过《国家企业信用信息公示系统》等权威渠道了解企业资质和基本信息;

3、    收到简历后,请一定要确认,是否通过企业邮箱发出。个人不是用工主体,严格来说不可以通过个人名义发布企业招聘。 “李文星事件”后,不少招聘平台吸取教训,将“使用企业邮箱”作为招聘信息发布的必要条件之一。

 

警惕先付费再工作

某些公司或中介机构,以帮忙找工作为由,要求或诱导交钱参加培训,或以缴纳体检费、服务费、中介费为由向求职者收取费用。更有甚者在求职者资金不充足的情况下,怂恿其签订培训贷等贷款协议。导致一些求职者不仅钱财损失还陷入信贷风波。

提醒:对于以任何理由要求先付费再工作的公司请直接SAY NO

 

警惕无书面合同的口头承诺

不少企业承诺高薪、承诺转正日期,承诺发展,但都是口头协议,无书面合同约束。导致不少刚出社会的大学生被利用,试用期被延长,在企业繁忙期被当做廉价劳动力,过后再被无故辞退,毫无保障。

提醒:求职时,请一定要和用人单位签订正规合同或三方协议,并在合同中明确备注试用期时间及薪资等信息,以保障个人权益不受侵犯。

 

一些“不法分子”的乱入,一方面降低了求职者的信心,另一方面也让求职者对于企业的筛选更加谨慎,如同一把双刃剑,给一些真正有人才需求的公司也带来了一定的招聘阻力。

 

发布职位后,如何增强求职者的信任感?企业可能至少需要做到这几点:

1、    企业信息公示,可以通过网络正规渠道搜索查询,确保营业执照信息与招聘平台信息一致。

2、   有自己的企业邮箱。

目前国内主流的招聘网站,都需要企业邮箱资格审核。拥有企业专属的域名邮箱,不仅可以提升企业的专业度和美誉度,还可以为企业打上可信任的标签。在与求职者邮件沟通时也会更加顺畅。

3、    在正规的平台发布求职信息,且按要求提交企业相应资质进行审核。

4、    有自己的官方网站,求职者可以更好的了解和熟悉公司业务及岗位信息。

 

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